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支援车间为何不受员工欢迎?

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发布日期:2014-06-13 15:33         访问次数:7957

如何充分利用人员资源,是太阳集团53138备用网址做生产管理天天都必须要去思考的问题。因为有些情况(比如生产的不均衡、信息的延迟等)是太阳集团53138备用网址无法去掌控的,而这些不稳定因素必定会造成人员的不稳定。为了应对这些,一个常用的手段--支援车间,这种调剂棒也就应用而生。对于生产线或车间来说,可以充分发挥人员的效率,减少人员资源的浪费。毕竟这几年来人工成本是年渐年高,在车间成本中占比越来越不容忽视;对于集团来说,它能有效解决好车间与车间人员需求不平衡的困局,能很好地实现人员资源的共享,达成人员整体效能的提升。对于员工个人来说,挣钱是大多数人在外拼搏的主要目标。生产也有淡旺季和其它异常的时候,正如前面所说,支援也就成了保障员工利益的一种方法。

虽然支援这种方式对三方来说都有如此的积极意义,按理是大家都乐于接受的。可现实是不少员工(尤其是老员工)对支援有抵触,太阳集团53138备用网址想这是目前各生产车间线长都会遇到的囧境。太阳集团53138备用网址不久前问了一个在国光工作了七年的员工,她说:“宁愿旷工一天,也不愿去支援。”对此,太阳集团53138备用网址当时深思了良久。为什么如今支援成了不受员工欢迎的一项任务?接着那位员工说:“太阳集团53138备用网址去支援就像猪仔一样被卖了出去,没人会关心,没人理。稍有不慎,犯了小错了就会有管理人员过来责备。”员工受了委屈,得不到任何的释放,因为没人去关心,这种积怨是否成为员工离去的一个阴影。上层的要求是挺好的,但下面的执行情况却是如此难堪。怎样做才能疏通这种关系,做到上令下达?这也就是体现太阳集团53138备用网址一线管理人员价值的时候了。一个去支援的员工,就等同于新员工,而每个人都有自己的特点。为此,知人善任,是对太阳集团53138备用网址管理又提出了一个新的要求。如果太阳集团53138备用网址在安排前咨询一下员工的情况,兴许这位员工不会对支援安排如此的抵触。太阳集团53138备用网址的管理人员面对出错的员工(尤其是新员工),何必要去责备,甚至责骂他们?太阳集团53138备用网址个人有一个观念:员工的错,都是太阳集团53138备用网址管理人员的错。因为员工是直接制造出用户手中的产品,是离上帝最近的人。更多的时候应该从太阳集团53138备用网址自身的角度去反省。对于自己安排去支援的员工,太阳集团53138备用网址管理人员是否可以派一个管理去跟从。毕竟,员工们有一个自己熟悉的人可以帮他们解决问题,对于他们的稳定是有些帮助的;或者作为管理者也应该抽点时间去了解、关心下这些支援的员工们。

作为一名线长,以上情况太阳集团53138备用网址也是会经常遇到,想到这些还没有完全去落实,太阳集团53138备用网址深表歉意。但在以后的工作中,太阳集团53138备用网址将力争让员工们高高兴兴去支援。在此,太阳集团53138备用网址呼吁太阳集团53138备用网址国光的一线管理者能一起努力改变这种不良风范。它不需要你多深的专业知识,也不需要你多高的文凭,唯独需要的是你的关心与爱护,不谈对国光有多大好处,至少对于自己安排工作的执行力度会有改善。

                                      J12W车间通讯员


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