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莘莘学子,让梦想在国光起航

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发布日期:2014-08-14 09:26         访问次数:8106

7月25日下午, 2014届大学生师徒见面会暨第一阶段培训总结大会落下了帷幕,为期两周的集中培训至此圆满结束!

2014届大学生在7月到国光报到,为了让刚走出校门的大学生迅速完成身份转变并更好地承担工作,国光管理学院组织了大学生入职培训,本次培训共分三个阶段,跨度长达一年。其中,第一阶段培训从7月11日开始,内容涉及国光文化、职业技能等多个方面,主要目的在于让大学生们感受并融入国光文化、培养团队意识。

初入职场的新人最需要什么?认识转变是实现身份转变的第一步。11日下午的入职欢迎会上,总裁何伟成及人力资源中心总监何培厚在向大学生们表达欢迎的同时,也提出了殷切的期望。期望他们在国光实现自己的价值,同时也实现企业的价值。而其中的关键就在于从一个社会人成为一名国光人,在认识上认同国光人的身份。正如党委书记郝旭明在15日上午所作的专题演讲,“角色转变”要从思想的层面做起。为期十四天的集中培训,大学生们在密集的学习安排中了解到国光历史,感受了国光文化,为成为一名国光人做好了准备!

从培训的第一天开始,大学生们就被分成7个小组。组内成员荣辱与共,一人犯错,全组受罚,共同进行小组间的积分PK赛。这种看似不合理的“连坐”制度,大学生们从抵触到理解再到认同,团队精神也在这一过程中逐渐确立。而团队建设的成果,在25日的师徒见面会上化为一个个精彩的节目,展现出2014届大学生的风采。严肃紧张的课程学习、轻松愉悦的烧烤和游戏,学员们在张弛有度的培训安排中熟悉彼此、信任彼此,每个人都为了集体的荣誉尽心尽力。这种合作意识和团队精神,日后必将成为大学生们职业生涯的一大助力。

在认识和素养的训练之外,十四天的培训也包括大量实用且必需的职场技能。5S培训、职场礼仪、规章制度,讲师们生动详实的讲解,让同学们体验到与学校不同的课堂。除此之外,扬声器、喇叭等专业方面的知识培训,也让大家对自己的工作有了初步的了解。

从7月16日开始,大学生们每天下午都会进入车间实操,亲身参与到喇叭的实际制造过程中去。由他们组成的流水线上,产品数量逐日上升,次品率不断下降。学员们的工作热情不仅没有被重复的劳动消磨,反倒在砥砺之后愈发旺盛。车间实操既提高了大学生们对国光的了解,也让他们养成了脚踏实地、一丝不苟的工作态度。

十四天的培训转瞬即逝,在师徒见面会的最后,大学生们由各自的师傅带领,进入部门参观学习,为第二阶段的跨部门培训拉开帷幕。千里之行,始于足下,集中培训是大学生们在国光生活的第一步。在各方面的共同努力之下,他们必能迅速融入国光这个集体,成为国光最为新鲜的血液。国光,让生活更美好,让梦想在此起航!

                                         国光管理学院


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