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众志成城 全力应对高峰生产期

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发布日期:2014-09-18 11:34         访问次数:8180

仲夏8月刚过,随着生产任务的增长,集团进入了劳动用工的高峰期,人力资源中心劳动用工组可谓是临危受命,面对未来三个月1000多名的用工需求,虽然招聘的压力倍感巨大,但是在制造中心的领导带领下,他们未雨绸缪,做好了充足的准备来应对接下来的“用工风暴”。

 首先号召集体行动,充分发挥公司9号大门招聘优势。9号门是用工组最主要的招聘地点之一,主要是自主招聘制造中心的一线员工以及辅助人员。为保证充分利用好9号门的招聘资源,用工组节假日都安排了同事值班,他们都是冲刺在招聘一线的中坚力量,有些同事已经连续1个多月没有休息,只为了能完成人员招聘的重任。同时,因人手缺乏,劳动用工组范德强主管号召团委的同事积极参与、支援招聘工作,几位团委委员以及2014届大学生利用周末的时间到9号门帮忙发传单宣传、接待、办理入职登记。这份浓浓的互帮互助之情,给这炎炎夏日带来一股清凉,相信招工的难题也会迎刃而解。

第二,开拓其他学校资源。实习生也是集团主要的用工形式之一,早在3月份,通过劳动用工组的努力,已经和江南理工技工学校、清远高级技师学院等几所大中专院校达成了下半年的实习需求计划,虽然一定程度缓解了招聘的压力,但是对于整个用工情况来说也是杯水车薪。劳动用工组上半年积极开拓其他学校的资源,如充分利用梧州的地域优势与资源优势,走访梧州经贸学校、苍梧学院等多6所院校,维持良好的合作关系,已经达成9月份400人次的实习计划。下半年,也需要增大走访力度,同已有合作的院校保持良好关系,同时开拓其他学校资源。

第三,维持现有用工的稳定性。目前招聘的压力一方面来源于硬性指标的需求,另一方面是现有用工的流失率大的问题,在这个特殊的时期,更需要加倍关注。在对于实习生方面,劳动用工组鼓励开展新员工入职培训的同事积极融入实习生中,以驻厂老师为主导,利用班后时间组织实习生业余活动,如在篮球场组织晚会、在大培训室组织看电影等,稳定实习生的情绪,也让他们能实习快乐、生活快乐。在一线员工方面,劳动用工组时刻关注各个车间的用工调度问题,也积极配合制造中心开展劳动竞赛,对问题员工开展问题调查,解决他们的合理需求,达到稳定员工的目的。

除了以上的三步棋之外,集团各部门也给予了人力资源中心莫大的帮助!虽然目前招工的工作正如火如荼地进行,但一时还无法完全满足制造中心生产的需求,为此集团于910日发出紧急通知,发动各部门力量积极支援车间生产工作,一起度过这段特殊而艰难的时期。令人感动的是,各部门的同事十分理解和支持,本次有160多位部门同事参与了的车间支援工作,总计持续12天,涉及到4个车间,有效缓解了生产、排产的压力!

通过以上几项措施,人力资源中心劳动用工组在9月份实现了用工平和期与高峰期的过渡,这离不开集团领导的关怀体恤以及各部门同事的大力支持!相信在接下来的用工招聘工作中,劳动用工组一定会众志成城、激流而、全力以赴上,出色的完成集团赋予的招聘任务。


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