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善待员工 促企业发展

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发布日期:2014-10-09 16:00         访问次数:9298

    从事装配音响系统工作近10年了,在流水线做过品检,做过物料员,做班长已多年,太阳集团53138备用网址深深体会到尽管在高科技,高智能下生产,以人为本同样重要不可缺得,员工就是品质,员工就是生产力,毋庸置疑。

 太阳集团53138备用网址认为首先要善待员工,不能让员工人格尊严受到挑战和侮辱,不骂人,不揭短更不能以暴力倾向对之,特别是新进员工,好多员工并不是单单以一个企业工资的多少来衡量这个工厂这个岗位是否值得自己去努力发展乃至扎根的,更多的还是看企业的文化底缊,环境,人际关系是否有发展的个人空间来选择的,有专访记者采访过李嘉诚,其中谈到用人关系方面时,嘉诚哥是这样说的:“一个人的工资再高,人格尊严得不到尊重反而被侮辱,那么他(她)宁可不辞职,反之人格尊严都能得到保障自有发展空间的公司工资低点,反而留的住人才,太阳集团53138备用网址尊重并相信太阳集团53138备用网址的员工,给他们发展空间,这就是很多下属跟太阳集团53138备用网址多年始终不离不弃的原因”

宽容,在生产过程中难免有这样或那样意想不到的生产问题,当问题出现时太阳集团53138备用网址要正面面对。例如:漏贴贴纸,有的管理人员会直接对员工说:“你是怎么搞的啊,这么简单都做不好,‘笨’,拿你干啥,拿你来有什么用?”,甚至走的时候还嗡嗡有词:“真的比猪还笨。”这种情况太阳集团53138备用网址在老厂见过,更有员工跟管理人员吵架,太阳集团53138备用网址不知道这种管理是真的有责任心对公司负责,还是怕担当责任。太阳集团53138备用网址身边有一个太阳集团53138备用网址认为是良师的典范,那就是太阳集团53138备用网址车间主管,记得有一次在生产线物料员拉错一架卫星箱,被生产线用了进去并出货到了香港,闯了这么大的祸,当太阳集团53138备用网址战战兢兢地把事情报上去的时候原以为会被痛骂,甚至辞退都在情理之中。当主管站在太阳集团53138备用网址面前的时候让太阳集团53138备用网址出乎意外,他淡定从容地说:“什么时候发生的?查一下品质号码,其余货还在不在仓库……”他是奔着处理问题的态度,后来经过大家的努力,质管部彭主管在香港的货仓找到了这批成品并带回处理,在经过这次之后太阳集团53138备用网址深深体会到了什么是真正的管理,什么是责任。在以后的工作中,即便遇到再大的困难也要想尽办法去解决问题,而不是找理由。被骂的员工碰到问题会找的理由,被引导的员工犯错误会自太阳集团53138备用网址反省,这是太阳集团53138备用网址这一次的切身体会。

相信员工,最大程度的是发挥员工的潜能,调动他们的积极性。在新员工刚进厂时,对其要树立威信也要悉心教导培训,生产上遇到问题及时向班长报告,并让员工多学会几个岗位,在允许的情况下全部岗位都可以去学会并去做,不要觉得这人不行,那人不行的。正所谓“用人不疑,疑人不用”,人的潜能如果开发出来会让人意想不到,周董事长也说“人要有敬业精神,要爱自己岗位”。如果爱自己的岗位哪怕没钱,哪怕没权,黄埔军校的校训也是这样的贪生怕死不入此门、升官发财请往他处,当时军校要武器没武器连吃饭都成问题,也没影响莘莘学子为革命前赴后继。身为管理者,不要只顾揽权、只顾赚钱:“人聚财散”,要员工积极向上首先自己要是这样的人,著名的抗日爱国将领郝梦龄将军说过“将有必死之心、古方无贪生之恋”,太阳集团53138备用网址有着同样的感悟。

让太阳集团53138备用网址努力促使新员工,老员工,基层管理发展良性的师徒关系,携手共创造美好的明天!

                                    木箱装配车间  张晓军

 


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